工藤 社会 保険 労務 士 事務 所
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社会保険労務士法人 工藤事務所は東北6県の中小介護・福祉事業所・個人病院(クリニック)の開業・経営支援・人事コンサルティング専門としたサービスをご提供している事務所です。 最新のセミナー情報お知らせ 当事務所が取り扱う主なサービスをご案内します。 取扱業務のご案内 社会保険労務士法人 工藤事務所 〒025-0092 岩手県花巻市大通り1丁目3番5号 法人設立日 令和 3 年 1 月 4 日 花巻市ビジネスインキュベータ 2階3号室 TEL 0198-41-5355 FAX 0198-41-5356
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―北海道で初の社労士による「社外の人事労務コーチ」のご提案ですー 『 会社の経営者は、会社という素材をもとに物語を創ります。 そして、その物語を創り続けることが経営者の仕事になります。 物語を創るのをやめた瞬間から会社は活力を失ってしまいます。 』 …伊藤 守氏 人事労務コーチとは? これまでの社労士の概念から脱却し、「 コーチ (COACH…大切 な物を目標へと運ぶ) 」として、野 球のコーチ、サッカーやラグビーのコーチ、 プロゴルファーの専属のコーチなどのように、社労 士による「 社外の人事労務コーチ 」という新たな切り口で、" 経営者・社長の 物語創りのビジネ スパートナー "として、気軽に相談できる身近な存在として" 中小企業の社長の悩みをサポート する"お手伝いができればと考え実施する運びといたしました。 具体的には、「 労使トラブルの未然防止」「 経営労務診断ドックによる企業の労務診断」「業務改 善による生産性の向上」「労基署対応」「 働き方改革に対応した就業規則改正」「各種セミナー」 等 各種のご要望にお応えします。 会社・社員・家族のために、 持続可能な企業の発展を共に進めます!
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経営労務診断ドック 2. 法改正に対応した就業規則の改正 ー第3者確認として社労士が行う 「経営労務診断ドック」です。ー ※チェックシートで自社の現状を診断⇒カルテ(評価書)で課題と対策をフィードバック 人材確保や人財の定着 ※女性や高齢者の戦力化および外国人労働力の活用方策…助成金の活用 ー 3 年前の就業規則ではもう古い!ー 働き方改革に対応した就業規則や労使協定の改定(36協定等) 簡単な就業規則の作り方 就業規則作成チェックリストで確認 就業規則の改定に付随する賃金制度の改定 ※各種助成金の支給申請には必須条件です。 3. 経営労務リスクマネージメント Ⅰ 労基署対応ガイド 4. 経営労務リスクマネージメント Ⅱ 労使間トラブルの未然防止 ーある日 突然!労基署の査察・臨検が入ることになったら?ー 従業員が「労災」にあたるメンタル疾患を発症した場合の企業の不利益は ※労働安全衛生法の安全配慮義務 「 BLUE NOTE その1」 (資料有償) ーある日 突然! 「組合加入通知」や「団交申し入れ書」が届いたら?ー 地域合同労組対応 各種ハラスメントの防止と対応未払い残業⇒残業証拠レコーダーの脅威 各種ハラスメントの防止と対応 「 BLUE NOTE その2」 (資料有償) Gs 「働きがいも経済成長も」 働き方改革・人事労務コーチ 6. 各種セミナーの講師 "ホワイト企業宣言を目指す社長のビジネスパートナーです" ー 期間限定(2019年~2024年)・5社ー ー働き方改革は待ったなしです。- 時間労働の是正 同一労働同一賃金 社員1人・1日30分の残業を削減できたら? ※従業員50人の企業の場合、⇒1ヶ月100万円のコスト削減となる! 業務改善(生産性向上)と意識改革(職場風土改善)達成セミナー 働き方改革・出前セミナー パワハラ防止と対応セミナー ―パワハラでなくす信用部下の支持― その他各種セミナー 2020年6月(一部改定) これまで、北海道最低賃金審議会、北海道雇用保険審査会委員など公的委員を歴任。 一方自ら社団法人北海道雇用経済研究機構(HEERO)を設立し専務理事に就任、 「北海道再生のシナリオ」等を出版。 さらに現在、北海道創職推進協会の会長を務める。 <パートナーシップ士業> 川村昭範弁護士(楡法律事務所) 柿澤茂公認会計士・税理士
新型コロナウイルスの影響でお困りの事業主様へ ご相談を無料で承ります。 2020. 04. 01 【新メンバー加わる】 4月1日付けで、 社会保険労務士 谷口仙子(のりこ)先生が、弊事務所に加わりました。 2020. 03.